哎，真是让人感慨！最近单位新来了一批年轻人，要说学历，那真是高低不齐，但干起活来，倒是一个比一个卖力。

这事儿还得从县里那“本土人才回流”政策说起。为了留住咱们本地的年轻人，政策上放宽了事业编的报考条件，一下子就把门槛给降下来了。原本非本科生不可的事业编，现在大专也能考了。

这不，新来的这批人，学历层次就有点参差不齐，有三本毕业的，也有普通本科的。不过，这待遇在咱这十八线小县城来说，那可是相当不错了。转正后到手五千多，加上公积金和年底的绩效，一年下来七八万是稳稳的。这收入，足够让这些年轻人在这儿过上舒舒服服的小日子了。

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政策是好，但也带来一些问题。这批新人的基础能力确实稍弱一些，比如写个会议纪要，短短四百字，有些人得吭哧吭哧写俩小时，还带着错别字。财务室新来的小伙子，连Excel的筛选功能都不熟练，得手把手教三天才能上手。

可话说回来，这些年轻人态度那是真没得挑。每天提前到办公室，抢着打水扫地，下班了还主动问有没有需要帮忙的。想想以前招来的那些211毕业生，虽然能力强，但总觉得少了点踏实劲儿。长远来看，还是这些肯吃苦、愿意留下的年轻人更可靠。

老李说得好：“管他黑猫白猫，能抓老鼠就是好猫。”对于咱们县城单位来说，年轻人肯踏实干活、能稳定留下，这比光看学历可重要多了。学历低，咱可以加强培训，慢慢提升，但态度差、心浮气躁的人，就算学历再高，也容易出问题。

说实话，现在县城单位招人是越来越难了。隔壁单位去年空编了三个岗位，连降两次分数线才勉强招满人。大城市把那些985、211的毕业生都吸走了，咱们县城能招到愿意留下来的年轻人，那真是烧高香了。

可以预见的是，随着政策进一步向乡镇倾斜，未来招进来的人学历可能会更加多样化。但只要他们务实肯干，那仍然是咱们单位的宝贵财富。

所以，对于单位管理者来说，面对这些学历参差的新人，咱们要多注重培训和能力提升，而不是一味地去苛责学历。可以设立一些基础能力培训班、业务技能辅导班，帮助他们快速上手。

而对于这些年轻人来说，县城单位能提供稳定的收入和生活保障，这可以看作是职业发展的起点。只要踏实积累经验、不断提升能力，未来还是有很大的晋升空间的。

总而言之，县城事业编招聘，不必过分追求学历，更重要的是他们的稳定、踏实和可培养性。新来的年轻人虽然基础能力可能有限，但只要他们有积极性、愿意留下，这比短期看学历的表面差异更有价值。这才是县城单位用人的长远之道啊！

发布于：江西省